休日・休暇休日／年次有給休暇／お盆休み、年末年始休暇、
慶弔休暇など／永年勤続休暇

• 休日

  完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日

• 年次有給休暇（15〜25日）

  入社時に15日付与されます。毎年付与日数が増え、最大年間25日付与されます。前年度未消化分は持ち越されますので、最大年間50日の有給休暇が取得可能です。連休などと合わせて長期休暇を取得し、海外旅行に出かける社員もいます。（1年目：15日間、起算日：毎年4月1日）

• お盆休み、年末年始休暇、慶弔休暇など

  お盆休み（8月13日～15日頃）、年末年始休暇（12月29日～1月4日）、特別休暇、各種慶弔休暇

  

• 永年勤続休暇

  永年勤続休暇として、勤続10年毎（10年目、20年目、30年目）の節目に、特別休暇とお祝い金が支給されます。リフレッシュに一人旅、家族旅行など、過ごし方は様々なようですが、長年汗を流してくれた社員はもちろん、支えてくださる方々へ会社からの感謝の気持ちです。

子育て・介護支援産前産後休暇／出産祝い金／育児休業／
介護休業／時短勤務

• 産前産後休暇

  当社の産前産後休暇取得率は、100％。産前休暇6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後休暇は8週間です。

• 出産祝い金

  会社、互助会それぞれから、出産祝い金をお渡ししています。

• 育児休業

  育児のために休業することを希望する社員は、所定の条件を満たしている場合、最長で子どもが2歳になるまで育児休業を取得できます。

  

• 介護休業

  入社1年以上の社員の中で、2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある家族がいる人が対象です。家族1人につき3回まで、原則通算93日間まで取得可能です。

• 時短勤務

  小学校就学前の子どもがいる場合、もしくは要介護状態の家族がいる場合などに、本人の希望も考慮し、通常より短時間での勤務ができます。また、育児による事由の場合、条件を満たせば最大で子どもが小学3年生を終了するまで、子育て短時間勤務を適用することができます。

手当・報奨制度住宅手当・家族手当／報奨制度／社長賞 他／
会社目標達成賞与／従業員持株会／退職金制度など

• 住宅手当・家族手当

  条件に応じて住宅手当や家族手当が支給されます。

• 報奨制度

  新商品・新ビジネスモデルの開発や、新規顧客開拓を促すために報奨制度を設けております。同プロジェクトメンバーに対し、利益額に応じた報奨金が支給されます。また、業務の効率化など利益が可視化しづらい案件も、制度の対象としております。

• 社長賞 他

  毎年、最も輝いていた社員に対し社長賞が贈られるほか、困難なプロジェクトに挑戦した社員や、自己研鑽に励んだ社員、他部署を巻き込んだダイナミックなビジネスを展開した社員に対し、様々な賞が贈られます。

  

• 会社目標達成賞与

  全社で売上／粗利の目標を達成した際に、金一封を付与いたします。

• 従業員持株会

  あり

• 退職金制度など

  あり

会社イベント社員旅行／暑気払い・納会／周年式典行事

• 社員旅行

  2～3年に一度、社員旅行があります。国内拠点社員は、ハワイ、オーストラリア、グアムなどに行き、海外拠点社員は、それぞれが企画して旅行します。全日程が自由で、各々好きな時間を過ごします。最終日には、参加者全員が集まって盛大なパーティーが行われます。

  

• 暑気払い・納会

  季節ごとに懇親会（夏は暑気払い、年末に納会）があります。

• 周年式典行事

  5周年毎に、全社の周年式典行事を実施します。国内拠点のみならず、海外拠点（現地法人含む）の社員も一堂に会する一大イベントです。

  

その他研修施設／部活動／会社からのプレゼント

• 研修施設

  兵庫県にある、原田産業の創業者、原田亀太郎の旧宅を改装した西方庵（さいほうあん）。現在は国内外取引先へのおもてなし、会議や社内研修などに活用しています。

  

• 部活動

  現在、釣り部、フットサル部、ゴルフ部などがあります。部活動には会社が一部費用を補助する制度もあり、社員有志で新たな部活動の立ち上げも可能です。

  

• 会社からのプレゼント

  毎年クリスマスには、社員にケーキがプレゼントされます。