こんにちは！原田産業株式会社　採用担当です。
今回は当社で導入している「メンター制度」をご紹介したいと思います。

「社会人になって、ちゃんとやっていけるかな…。」
そんな不安、きっと誰もが少なからず持っていると思います。
当社では、そんな新入社員の不安を少しでも軽くできるように「メンター制度」を導入しています。

この制度の特徴は、配属先の上司・先輩ではなく、“別部署の先輩社員”がメンターとしてつくこと。
仕事の評価とは切り離された関係だからこそ、ちょっとした悩みや本音も気軽に相談できる環境をつくっています。
先輩社員（メンター）と新入社員（メンティー）には、定期的に1対1で話す時間（メンタリング）を設けています。
最初は自己紹介や経歴紹介からスタートし、その後は仕事の進め方や職場での悩み、日々のちょっとしたモヤモヤまで、テーマは自由。
業務のことはもちろん、「うまく馴染めているか」「無理していないか」など、気持ちの面も含めてサポートしています。
また、一度きりの面談ではなく、継続的にフォローがあるのもポイント。
定期的な面談や振り返りの機会を通じて、入社後の成長をしっかり見守る仕組みになっています。

いかがでしたでしょうか？
新しい環境に飛び込むとき、不安があるのは当たり前。
でも、「相談できる先輩がいる」というだけで、挑戦するハードルはぐっと下がります。
当社のメンター制度は、単なる制度ではなく、“人と人のつながり”で成長を支える取り組みです。新入社員が安心して一歩を踏み出し、自分らしく成長していけるようサポートしています。

新しい環境での成長を、私たちと一緒に楽しんでみませんか？
皆さんのエントリーをお待ちしています！